记者从玉溪市卫生健康委员会获悉，日前，我市出台了《玉溪市促进卫生健康人才队伍发展的实施意见》（以下简称《意见》），提出坚持把人才作为推动卫生健康事业高质量发展的引擎，实施人才强医发展战略，着力建设一支数量充足、结构合理、整体素质较高的卫生健康人才队伍，努力让人民群众享有更高水平的卫生健康服务。

近年来，我市卫生健康人才工作紧紧围绕健康玉溪建设，坚持引、培、用并重，提质扩面，专业技术人才总量不断扩大、质量明显提高。截至目前，全市医疗机构在岗职工24520人，卫生技术人员20043人，执业（助理）医师7029人，注册全科医生493人，但仍存在医疗卫生人才总量不足、高层次人才引不进、基层医疗机构招人难及人才资源配置不均衡等问题。

《意见》决定，到2025年，力争引进培养高层次人才、紧缺专业人才、基层医疗卫生专业人才分别不少于100名，培养市级名医80名、省级高层次医学人才30名；建设医学重点学（专）科50个（国家级5个、省级45个）、区域级医学重点学科（临床医学分中心、医学创新团队）10个。

围绕上述目标，我市提出了5个方面的主要措施：一是着眼人才引进、培养、使用，从创新医教协同培养一批、提高临床技能培训锻造一批等“十个一批”，有效增加卫生健康专业技术人才总量。二是着眼现有人才队伍现状，从落实好“放管服”规范编制外人员管理、加大本土高层次人才培养选拔力度、加强学科建设、搭建人才干事创业发展高地等方面，全面提升卫生健康专业技术人员质量。三是着眼短板弱项等重难点，从加强卫生应急与传染病防治队伍建设、落实基层医疗机构人员生活补助和绩效工资待遇、优化职称评审及技术培训指导、探索建立适宜公卫队伍发展的激励机制等方面，夯实基层卫生、公共卫生队伍基石。四是着眼体制机制保障，进一步优化岗位结构管理和绩效考核体系，不断健全完善卫生健康人才运行保障机制。五是着眼改善人才发展环境，强化组织保障和监督管理，切实加强对卫生健康人才队伍建设的组织领导和经费保障。（玉溪日报全媒体记者  黄思敏）