今年，我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。

在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体即日起开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。

党建与业务有机融合助推老干部工作高质量发展——访市委组织部副部长、市委老干部局局长鲁志明

“近年来，市委老干部局以‘让党委放心、让老干部满意’为目标，加强政治引领，建强组织体系，健全工作机制，激活银发先锋力量，扎实推动机关党建与工作业务有机融合，有力推动了新时代老干部工作创新发展，先后获得全国老年大学示范校、全省先进干休所、全省老干部工作先进集体等荣誉称号。”市委组织部副部长、市委老干部局局长鲁志明说：“虽然工作取得了一定的成绩，但还存在机关党建形式单一、品牌辨识度不够、引导老干部发挥作用的办法不多等问题。在下一步工作中，我们将扎实开展作风革命加强效能建设，强化引领力、优化执行力、深化服务力，引领老干部工作高质量发展。”

强化引领力，争做政治过硬的模范机关。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，通过中心组领学、党支部促学、微党课讲学、个人研学等形式，引导广大老同志和老干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展“向党说句心里话”“重温入党誓词”等对党忠诚教育活动，引导党员干部保持忠诚之心、实践忠诚之行。利用老干系统资源，探索开展“青蓝结对”工程，深化在职人员党支部与离退休人员党支部党建联盟、活动联办，实现“以老带新、以新助老”。

优化执行力，锻造本领过硬的专业队伍。把好“学”字脉，以思想淬炼提升综合素质，持续开展“老干部工作讲坛”，组织党员干部讲理论、讲政策、讲典型、讲问题、讲思路，打造“三干四会五心”干部队伍。念好“干”字诀，以实践历练增强过硬本领，用好“三个工作法”，组织老干部工作者抓服务、抓活动、抓引导，促进党建、业务融合发展、同频共振。开好“比”字方，营造比学赶超浓厚氛围，扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，深化“一支部一品牌”“一县一品牌”，推动老干部工作持续走在全省前列。

深化服务力，争创业绩过硬的标杆部门。着力深化“玉韵溪声”文化养老品牌，整合各级党群服务中心建设“家门口”老年大学，推动老干部学习活动阵地向基层延伸拓展；推动各单位普遍开展“荣誉退休”仪式，推广“玉溪市离退休干部健康文明公约”，组织老干部围绕中心大局开展文艺演出、诗词创作、运动健身，增强他们的荣誉感、获得感、幸福感。深化“金晖先锋”党建工作品牌，建好用好“金晖先锋之家”，选树“金晖先锋”党支部，持续完善“微党课”比赛、“优秀主题党日”评选机制，用好党员党性体检中心，组织老干部讲述红色故事，传承红色基因。深化“碧玉生辉”志愿服务品牌，进一步扩大离退休干部志愿服务“三级联动”组织体系覆盖面，以“党建+志愿服务”引导广大离退休干部围绕创建文明城市、乡村振兴、城市基层治理、讲好红色故事、关心下一代等方面发挥作用；建设老党员工作室、正能量工作室，选树最美老干部、最美银发志愿服务典型，以典型引领示范带动广大离退休干部为持续深化“玉溪之变”贡献智慧和力量。（玉溪日报全媒体记者 季永鹏）