今年，我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。

在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。

党建引领推动玉溪人社工作高质量发展——访市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长王红

“我们紧紧围绕市委市政府中心工作，扎实做好‘六稳’工作，全面落实‘六保’任务，以高质量党建引领就业创业、社会保险、人事人才等工作并取得不错的成绩。截至目前，在25项人社事业发展完成指标完成排名中，玉溪总体排名第二。”玉溪市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长王红说。

玉溪市人力资源和社会保障局作为市人民政府工作部门，紧扣政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位的职能属性，紧抓就业、社保、人才三个方面的工作，以发展促就业，以就业保民生。

在就业工作方面，提出了应对疫情影响稳就业保就业26条政策措施，1至6月为企业减轻缴费负担4021万元，惠及企业职工8.14万人；社保工作方面，结合“我为群众办实事”实践活动，在全市成立社保服务先锋队79个，组织社保服务先锋队员近2500余人开展活动9874次，服务群众28.36万人次；人才工作方面，主动向企业提供人才服务。

党建引领推动了玉溪人社工作高质量发展，但是对照新时代党建工作要求，市人力资源和社会保障局也还存在机关党建和中心工作相互脱节的“两张皮”等问题，影响机关党建与中心工作同向发力、融合互动。

“下一步，玉溪市人力资源和社会保障局将进一步找准党建工作和中心工作的结合点和突破口，切实做到围绕中心抓党建、抓好党建促中心，在强化政治机关意识、围绕中心服务大局、压实党建主体责任上走在前作表率。”王红说。

在强化政治机关意识方面，坚持以党的政治建设为统领，自觉坚持党对全市人社工作的领导，深入分析今年中央、省、市出台的稳增长稳市场主体保就业相关部署精神和政策要求，全面落实助企纾困政策，让政策速享尽享。突出就业优先，着力支持市场主体稳岗，加大失业保险稳岗返还等政策帮扶力度，加强双创支持力度，强化高校毕业生就业创业服务，开展多层次技能培训，增强农村劳动力转移就业工作力度，促进保就业保基本民生。

在围绕中心服务大局方面，紧扣市委、市政府中心工作，积极探索党建融入中心工作的实践载体，把党建优势转化为发展优势。按照我市10个制造业全产业链的重要战略部署，组建人社服务10个制造业全产业链链主企业工作专班，实行联系服务专员制，每名专员负责联系2户企业，主动向59户链主企业提供就业稳岗、社会保险、职业技能、人才队伍、劳动权益保障等人力资源社会保障服务，促进政策供给和企业需求精准对接，提升我市制造业全产业链发展水平和综合竞争能力，助力“一极两区”建设。

在压实党建主体责任方面，树牢党建主责主业意识，落实党建责任清单，健全责任分解机制，层层传递、逐级压实责任。坚持党建工作和业务工作同步谋划、同时推进、同样过硬，严防在“业务”“党建”上厚此薄彼、一手硬一手软。创新机关党建理念思路、制度机制、方式方法，扎实推进党支部标准化建设，积极探索“互联网+党建”工作模式，注重基层党支部分类指导，针对社保、就业、人才等不同领域，区分不同类型和情况，科学施策、精准发力，推动基层党组织实现全面进步、全面过硬。（玉溪日报全媒体记者    李梅）