今年，我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。

在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。

“四个聚焦”强化党建引领 推动“三湖”保护治理长治长效——访市抚仙湖管理局党组书记、局长宋成杰

“近年来，市抚仙湖管理局深入学习贯彻习近平生态文明思想，坚持以党的政治建设为统领，始终把‘三湖’保护治理作为最大的政治任务，坚持找准机关党建与‘三湖’保护治理工作的结合点，持续加强湖管队伍建设，坚持‘源头治理、精准治理、系统治理、依法治理’，坚决打好‘三湖’保护治理攻坚战。”近日，市抚仙湖管理局党组书记、局长宋成杰在采访中说到，一系列举措推动了截污治污系统不断完善、面源污染逐步削减、河道水质不断提升、流域空间从严管控、生态修复系统推进、管湖治湖基础不断夯实，推进了“三湖”保护治理长治长效。

宋成杰说：“与此同时，我们也清醒认识到，当前湖管系统仍然存在党建与业务融合不够、队伍建设抓得不硬、党建品牌亮点塑造不足等问题。”

下一步，市抚仙湖管理局将深入学习贯彻党的二十大精神，持续贯彻落实市委六届四次全会精神，认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚持“四个聚焦”，推动作风大转变、效能大提升，以“湖管之变”践行“玉溪之变”。

聚焦“三对照”，推动干部职工讲政治勇担当。坚持以党的政治建设为统领，树牢遵循意识，对照省委、市委对干部队伍建设的要求以及“湖管八问”，深入开展问题大起底大查摆，切实增强抓好“三湖”保护治理的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断提升湖泊保护治理能力和水平，用实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

聚焦“两本账”，推动党建业务双融合双促进。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，以党建工作要点和重点项目清单、抓基层党建责任清单为重点，建起党建工作责任“明白账”，形成权责明晰的党建工作责任体系；以“湖泊革命”工作计划和抚仙湖、星云湖、杞麓湖重点任务清单为重点，建起“三湖”保护治理“任务账”，统筹抓好“三湖”保护治理70项重点任务和18项标志性工作落实。

聚焦“八个一”，推动湖管队伍转作风提效能。围绕市委“敢作敢为、敢于推动、亲力亲为、扛实责任”要求，以“深化一个湖管论坛、开展一次问题查摆、开展一次讨论活动、组建一个传帮带专班、开展一轮一线调研、推行一个换岗体验、开展一场擂台比武、完善一批推动落实机制”为抓手，持续深入推进“两转一强一提”大讨论活动，以硬责任硬作风硬措施实现硬实绩，重塑“湖管铁军”形象。

聚焦“三强化”，推动工作有特色见成效。强化工作结合，坚持把机关党建与干部队伍建设结合起来、与湖泊保护治理结合起来，全力推动思想认识转变、工作作风转变。强化问题导向，增强斗争精神，把查摆问题、检视问题、解决问题贯穿湖泊保护治理全过程、各方面，推动实现“问题在一线解决、措施在一线落实、成效在一线检验、作风在一线转变”。强化上下联动，全面推行网格督导机制，将“三湖”保护治理重点任务、巡视督察反馈问题等十余项工作任务进行网格化分解、清单化明确、精细化督导，形成“千斤重担众人挑”的强大合力。（玉溪日报全媒体记者 何超）