近日，记者从市委组织部获悉，我市出台领导干部政治素质考察办法，突出正向、反向考察领导干部政治素质，丰富完善政治素质考察方式，科学运用考察结果，进一步考准考实干部政治素质，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，持续深化“玉溪之变”。

细化实化考察内容让“考什么”更具体。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行正向考察，聚焦政治意识不强、政治站位不高、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等情形进行反向考察，把抽象的考察内容转化为直观的行为特征，确保可识别、可判断。

在政治忠诚方面，重点看是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，特别是习近平总书记考察云南重要讲话精神落实情况和中央、省委、市委要求落实情况。在政治定力方面，重点看是否坚定信仰、信念、信心，始终保持战略定力和前进动力，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在大抓产业发展、营商环境、市场主体、改革开放等重点工作中争当落实的“行动派”。在政治担当方面，重点看是否坚持原则、敢于斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去，面对风险和问题，敢于知重负重、攻坚克难。在政治能力方面，重点看是否善于从政治上研判形势、分析问题、解决问题，在重大战略实施、重大项目建设、重点工作推进中思路清晰、行动坚决、措施有力、成效明显。在政治自律方面，重点看是否严格遵守党章党规党纪，严格按规矩用权办事，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委实施办法，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，严守廉洁自律规定。

在反向考察上，我市聚焦“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识不牢、组织观念淡薄、作风不严不实等情形进行考察。

丰富完善考察方式让“怎么考”更精准。进一步拓宽政治素质考察渠道，采取平时考察、专项考察、年度考察以及干部任前考察和换届考察相结合的方式开展，通过自查自评、个别谈话、民主测评、列席会议、查阅材料、一线考察、随机家访、核实认定、党组织审查等多种手段，全方位、多角度、立体式了解干部。针对不同领域不同层级干部岗位特点、职能职责等情况，分别对正职、副职、其他领导干部，有针对、有重点的分级分类进行评价。坚持综合分析、相互印证，把政治素质考察与日常管理监督有机结合，综合干部一贯表现和全部工作，客观公正确定结果，按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次作出评定。同时，完善政治素质档案，实行动态管理，作为识别使用干部的重要参考；建立结果反馈机制，考察工作结束后，视情况向干部所在单位党组（党委）及干部本人反馈有关情况，肯定成绩、指出不足、提出要求、督促整改。

科学运用考察结果让“如何用”更有效。将政治素质考察结果与选拔任用、评先评优、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、容错纠错等结合起来，运用于干部育选管用全过程，融入政治建设中。考察结果为“好”的，在同等条件下优先晋升职务职级；考察结果为“较好”的，查缺补漏、补齐短板；考察结果为“一般”的，对存在问题限期整改；考察结果为“较差”的，实行“一票否决”，启动“下”的调整程序。

领导干部政治素质考察办法是我市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、落实省委和市委关于干部队伍建设的工作要求的具体举措和实际行动。各级党委（党组）履行政治素质考察主体责任，党委（党组）书记作为第一责任人，要亲自研究、亲自部署、亲自推动。对政治素质考察中存在“搞形式”“走过场”、考察结果失真失实、考察情况隐情不报等行为的，将严肃追究有关人员责任。（玉溪日报全媒体记者  季永鹏）