2022年，我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。

在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。

围绕中心 服务大局 全面提高机关党建质量——访市委市直机关工委常务副书记李家富

“2022年以来，市委市直机关工委立足围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，抓紧抓实全市机关党建工作推进会议精神贯彻落实。”日前，市委市直机关工委常务副书记李家富介绍，去年以来，市委市直机关工委围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神主线开展演讲比赛、知识竞赛、宣讲“进机关”等活动，全市机关2.1万人次积极参与。深入开展“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”行动，着力打造机关党建品牌。督促全市各级党组织和党员干部深入开展“两转一强一提”大讨论，推动全市党员干部的政治能力变强，学习研究变实，执行力极大提高，工作效能全面提升，推动全市机关党建与业务工作深度融合取得新突破，机关党的建设质量再上新台阶。

“但是，对标对表市委的要求和群众的期盼，机关党建还存在不容忽视的短板弱项。”李家富说，比如少数部门对党建工作重视不够，找不到党建与业务工作的结合点，存在就业务抓业务、就党建抓党建的情况；少部分机关党委职责定位不准，机关党委作为专责机构没有真正发挥作用；部门党建工作聚焦市委、市政府中心工作有差距；有的单位党务干部年龄偏大、知识老化、积极性不高……

下一步，市委市直机关工委将深入贯彻落实党的二十大精神，在围绕中心、服务大局、夯实基础、从严治党等方面持续发力，提高市直机关党的建设质量，为纵深推进“玉溪之变”，推动玉溪高质量跨越式发展提供坚强保证。

今年，市委市直机关工委将指导督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任，抓实党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核反馈问题的整改，解决好“年年述、年年改、年年在”的问题。在市直部门党组织开展深入学习贯彻党的二十大精神专题活动，举办市直机关党组织书记学习贯彻党的二十大精神示范培训班，督促广大党员认真学习领会市委六届五次全会精神，统一思想，激发干劲；组织开展党的二十大新修订的《中国共产党章程》及修正案说明的学习，举行学习《中国共产党章程》知识竞赛活动。制定推进全市机关党建与业务工作深度融合发展的措施办法，引导市直机关各级党组织围绕中心抓党建、抓好党建促业务，努力破除党建与业务“两张皮”的问题；研究制定《玉溪市市直机关党务干部队伍建设管理办法》，大力推进高素质专业化党务干部队伍建设；推动形成市、县（市、区）两级机关党建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”的工作机制，构建全市机关党建上下联动、条块结合、整体推进的工作格局。深化模范机关创建工作，抓实战斗堡垒工程，实施“玉溪先锋红旗党支部”创建行动，建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”党支部；持续深入开展“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，全力打造市直机关党建工作品牌，以“机关党建之变”助力“玉溪之变”；践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，坚持每季度召开一次市直机关党建工作调度会，在比学赶超中推进市直机关党建工作整体上水平实现新发展；加快“智慧党建”主动融入“数字玉溪”建设步伐，在全省州（市）中率先开展群众评议机关作风工作，着力建设人民满意的服务型机关。（玉溪日报全媒体记者 何超）