党的十八大以来，玉溪市聚焦基层群众就医需求，紧盯医疗资源流动堵点，坚持问题导向，及时出台相关改革举措，不断完善“三医联动”改革路径，医药卫生体制改革实现了人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、投入保障可持续、健康事业得发展。

玉溪市 图源：视觉中国

　　2016年，玉溪市在全省率先探索开展公立医院药品集中联合限价采购，引入专家评审机制，全面推行“一品两规”“两票制”。同时，积极落实执行国家和省药品耗材集采政策，推进医疗服务价格动态调整，调整公立医院门诊次均费用。

资料图 玉溪市儿童医院新院区（李棋院区）

　　玉溪市还在全省率先启动紧密型县域医共体建设，及时出台改革实施方案，制定出台医共体编制、人员统筹使用等改革方案，形成“1+N”配套改革制度体系，建立防病就医新格局，推进医防融合发展。同时，加强基层慢病管理，基层慢病管理中心覆盖所有乡镇卫生院。

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　　十余年来，玉溪市医疗卫生机构信息化建设实现跨越式发展。2010年，以自主研发“居民电子健康档案管理系统”为切入点，玉溪市启动实施区域卫生信息化建设。目前已建成覆盖市、县、乡、村四级医疗卫生机构的玉溪区域卫生信息化平台。

　　此外，升级基层医疗机构费用结算模式，实现现金、银行卡、微信、支付宝等一站式支付。玉溪市人民医院互联网医院远程视频问诊覆盖全市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。三级公立医院及县域医共体加快推进区域性心电诊断中心、医学影像中心建设，群众实现就近享受县级及以上优质的医疗检查诊断服务，就医体验持续改善。

资料图 媒体聚焦玉溪医改举措和成效 黄思敏 摄

　　玉溪市持续深化薪酬制度改革，增强医药卫生改革动力，从2016年起开始探索公立医院薪酬制度改革，2017年3月经批准后率先实施薪酬制度改革试点，完善建立适应行业特点的医疗卫生机构薪酬制度。在乡镇卫生院（社区卫生服务中心），积极探索开展“公益一类财政保障，公益二类绩效管理”改革，激励提升基层医务人员积极性。