5月17日，昆玉人才服务同城化启动仪式暨区域人才协同发展研讨会在玉溪举行。

签署框架协议、发布服务事项、举办研讨会、进行现场观摩……5月17日下午举行的昆玉人才服务同城化启动仪式暨区域人才协同发展研讨会，为昆玉两地人才搭建了交流平台，对促进区域人才服务一体化、进一步加强两地人才队伍建设、推动双方人才及技术等生产要素自由流动具有重大而深远意义。

实地观摩感受玉溪如何营造良好人才生态

当天，与会嘉宾们来到玉溪沃森生物技术有限公司、赛灵药业科技集团股份有限公司开展现场观摩，从实地调研中感受玉溪全力营造如鱼得水、如鸟归林的人才生态的经验做法。

近年来，赛灵药业科技集团股份有限公司坚持人才引领、创新驱动，在市、区两级人才政策支持下，1人入选“兴滇英才支持计划”、1人享受云南省政府特殊津贴、4人入选“兴玉英才支持计划”、1人获评市级有突出贡献优秀专业技术人才，企业取得长足发展；玉溪沃森生物技术有限公司重视创新人才培养，建设了管理与技术为核心的两类人才梯队，不断引进高层次人才，形成了一支具有较强研发攻关能力的科研队伍和一支经过严格管理训练、工艺理论培训及实践训练的生产队伍，企业发展可圈可点。

赛灵药业、沃森生物在人才工作上的发展，是玉溪市以最大诚意、最好资源、最优服务礼遇人才的缩影。如今，人才“第一资源”正加速转化为玉溪高质量跨越式发展的“第一动力”。目前，全市共引进高层次紧缺人才471人、国内外高端创新人才169人、创新创业团队10个；6人入选国家级人才项目，41人享受国务院特殊津贴；建成院士专家工作站22个，国家级、省级博士后科研工作站5个，省级工程技术研究中心8个，省级专家基层科研工作站62个。

携手共建区域人才协同发展新格局

省委、省政府历来高度重视人才和人才工作，特别是省第十一次党代会以来，云南以人才新政吸引人才聚集，以人才引擎充分释放创新创造的澎湃动力，省委、省政府明确了“一极引领、一带协同、多点支撑”人才雁阵格局。作为滇中的两个核心城市，昆明与玉溪此次实行人才服务同城化，是推动滇中地区人才协同发展迈出的“关键一步”，是全省人才发展体制机制改革中的突破性、创造性实践，必能通过“两两携手”实现“握指成拳”，形成带动全域共赢的“燎原之势”。同时，昆玉两地地缘相接、人缘相亲、文化一脉、渊源深厚。昆玉人才服务同城化，将把玉溪和昆明紧紧联系在一起，开启一段城与城同心、梦和梦同行的新相聚，为昆玉两地高质量发展注入强大动力。

“2021年，由于昆明市优美的自然环境和优越的人才政策，我选择留在昆明工作，人才服务中心对我的工作和生活无微不至的关怀和照顾，让我能毫无后顾之忧专心工作。今天来到玉溪，我发现玉溪的高层次人才服务做得非常细致和贴心。相信随着昆玉人才服务同城化深入推进，将会有更多人才来到玉溪，为玉溪的发展添砖加瓦。”参加此次活动的昆明市儿童医院呼吸与危重症科主治医师、医学博士李峰感慨地说。“春城名医”、昆明市延安医院主任医师李军民的专家工作站近日即将落户玉溪市第三人民医院，这正是昆玉人才服务同城化的一个具体实践。“昆玉人才服务同城化，将有效促进高层次医疗人才的交流与合作，进一步提升两地医疗卫生水平，造福当地老百姓。”李军民说。

才聚昆明、青春有成，礼“玉”人才、汇“溪”成海。昆玉人才服务同城化正式启动，标志着昆明、玉溪两地正式携手构建开放共享、联动共建、协作共赢的区域人才协同发展新格局，必将为两地经济社会发展插上腾飞翅膀。今天，昆玉同行于真诚以待、广聚英才的温暖之城，同播希望之种；明天，昆玉两地将携手于成人达己、合作共赢的希望之城，共品硕果香。（玉溪日报全媒体记者  李晓兰  郑诗/文  曾永洪/图）