人才是创新之核、发展之要、强滇之基。在5月17日举行的昆玉人才服务同城化启动仪式暨区域人才协同发展研讨会上，来自省内外的专家围绕“区域人才协同发展”的主题进行研讨。他们以渊博的知识、丰富的经验，畅所欲言，倾囊相授，让大家在思维碰撞中开阔视野、启迪智慧。

让人才流动起来 更好支持中老铁路沿线“三大经济”发展

林志刚：商务部国际贸易经济合作研究院副研究员

罗志刚

“只有实现人的自由流动，各类要素才会跟着流动和聚集。”商务部国际贸易经济合作研究院副研究员林志刚在主题研讨时提出，要让人才流动起来，更好支持中老铁路沿线“三大经济”发展。

林志刚说，云南要基于努力成为民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心“三个定位”，依托植物王国、动物王国、有色金属王国“三个王国”，发展资源经济、口岸经济、园区经济“三大经济”，辐射缅甸、老挝、越南三个国家及南亚东南亚、环印度洋，其中中老铁路的作用至关重要。要依托中老铁路综合利用、衔接RCEP规则两大重要抓手，依托人才发展好中老铁路沿线的资源经济、口岸经济、园区经济，努力打造沿边开放新高地。他认为，发展资源经济需要要素型开放，发展口岸经济需要贸易投资便利自由、通道便利自由，发展园区经济需要产业协同、制度开发。

如何把中老铁路维护好、运营好，把沿线开发好、建设好？林志刚认为，中老铁路沿线的昆明、玉溪、普洱、西双版纳4个州（市）要加强联动，依托中老铁路串联起资源经济、口岸经济、园区经济，在三者之间形成融合发展路径，并依托人才打通沿线货物贸易、服务贸易等环节，打造黄金线路。

围绕“做好中老铁路沿线人才流动，支撑中老铁路沿线资源经济、口岸经济、园区经济发展”的话题，林志刚认为，人才部门要围绕人才上下交流、左右交流、内外交流做功课：积极探索建立从上到下和从下到上的人才交流机制；建立省与市之间、州市之间的人才交流机制；建立常态化的省内省外人才交流机制，打通政企人才交流通道，让更多的综合型人才、专业型人才投身到资源经济、口岸经济、园区经济发展的浪潮中。同时，围绕“三大经济”，昆明、玉溪、普洱、西双版纳要协同发展，精准招才引智。

绿色人才驱动引领云南绿色发展

江新会教授：云南财经大学商学院副院长

江新会

云南财经大学商学院副院长江新会教授围绕“绿色转型发展、绿色人才引领驱动绿色发展、绿色人才的网络化立体化供给孵化体系”，作了题为《绿色人才驱动引领云南绿色发展的系统思考》主题交流。

江新会从云南是否需要绿色发展、绿色发展的误区等方面，深入剖析了云南绿色转型发展的重要性和必要性。他认为，绿色不仅是发展理念，更是发展思路；不仅是发展方向，更是发展着力点。要充分认识形成绿色发展方式和生活方式的重要性、紧迫性和艰巨性，全方位、全地域、全过程开展生态环境保护，用绿色的思路去引导发展，走出更好的发展之路。

江新会对绿色科技人才、绿色技能人才、绿色金融人才、绿色产业人才、绿色商业模式创新人才与绿色生产、资源配置及绿色市场、绿色消费等绿色发展生态系统要素的联动和关系进行了深入讲解，分析了构建绿色人才引领驱动绿色发展的生态系统的重要性，强调人才引领发展的战略地位，并提出宝贵意见和建议。

对于绿色人才工作，江新会提出要快速反应，战略重视，推出相关课题研究；要通过购买服务解决政府层面难以“包办”的问题，战略性支持成立省级绿色发展智库；以产业和企业需求为导向，部署绿色教育；进一步研究云南绿色发展的典型案例，研究云南省在生态环境和人文环境上对吸引、留住人才的优势，寻找推动绿色人才发展的路径。

以区域人才协同发展 塑造高质量发展新动能新优势

罗哲教授：四川大学公共管理学院

罗哲

   “昆明和玉溪探索实施区域人才协同发展，其时已至、其势已成。”四川大学公共管理学院罗哲教授在主题研讨中，对昆玉人才服务同城化启动表示肯定，希望其能成为一个人才品牌，带动云南经济社会繁荣发展。

罗哲认为，随着昆玉人才服务同城化的启动，未来昆玉两地要成为吸引人才的新高地，首先要清楚看到一个“势”，即新时代我国高质量发展必须依靠区域协同发展支撑，区域发展模式由增长极、点轴化向串珠式、网络化演进的空间区域转化，更加强调区域协作协同发展。其次要清楚理解一个“能”，即新时代我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，而高质量发展是人才支撑、人才引领的发展。人才是构建未来发展的新动能。“比如，要留住人才，站在人才角度去规划人才政策，要强调‘雪中送炭’而不是‘锦上添花’。”罗哲说。

罗哲认为，区域协同发展是发展互补的，不能以邻为壑，要以邻为伴。“它的一个‘根’在于迫切需要人才合力支撑。而人才充分发挥价值的关键在于提供人才发展平台，关注人才实际需求。”他谈到，产业是最根本的人才发展平台，人才和产业是相互成就的，当一个区域成为人才高地的时候，就会形成大家口中常说的“产业链聚集人才链，人才链补强产业链”。