近年来，红塔区认真贯彻落实省委、市委人才工作会议精神，坚持党管人才、精准引才、悉心育才、科学用才，紧抓人才“第一资源”，持续优化引才环境，以高质量人才工作推动红塔区率先发展、跨越发展。

坚持党管人才，人才政策不断出新招。红塔区压实“一把手”抓人才工作责任，细化分解人才工作目标任务，把控进度、跟踪问效，突出实绩、加强考核，层层传导压力，推动各级各部门主动抓好人才工作；以建设市域人才中心城市、全市人才发展引领极为目标，制定了以《关于深入实施新时代人才强区战略高质量建设市域人才中心城市的意见》为主体的“1+5+N”人才政策体系，为打造人才高地提供了有力支撑。同时，设立2000万元人才发展专项资金，用于人才引进、培养、使用、奖励、支持、保障和有关人才项目实施，全力推动“人产城”深度融合，着力打造引才聚才、拴心留人的良好环境。

坚持引育并重，人才建设显现新成效。聚焦高端引领驱动，红塔区以柔性引进为主方向，以专家建站为主抓手，“刚柔并济”“借智专家”，近年来共引进各类高层次人才37人，建成院士工作站2个，省、市级专家基层工作站10个，创新发展“智库”得到不断充实。紧扣重点产业发展和民生所需，红塔区加大优秀人才引进支持力度，建立“一事一议”支持人才发展工作机制，打通人才引进“绿色通道”，2022年招引各类急需优秀人才287人。通过抓基础、抓重点，红塔区系统化搭建本土人才培养体系，全区获批市级技能人才培训基地3个、省级人力资源产业园1个；2022年，18家企业与省内外“大院大所大校大企”合作开展产学研项目，带动培养了一批先进技术人才和管理能手。2022年，全区105人、11个项目入选“兴滇”“兴玉”英才支持计划，新增高技能人才853人，全区人才资源总量达10.04万人，同比增长9.4%。

坚持创新求索，人才工作实现新突破。5月以来，红塔区启动“青年创业友好型城市”建设，重点实施“乐业红塔、乐创红塔、乐育红塔、乐享红塔、乐居红塔”五大行动，从扩岗提质、就业服务、创业扶持、鼓励成才、安居保障等17个方面64项具体措施入手，进一步增强城市吸引力，集聚和感召青年人才到红塔区就业创业，为红塔区高质量发展注入青春动能。（玉溪日报全媒体记者  郑诗）