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高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。当前正值高校毕业生就业季，据统计，今年玉溪市高校毕业生达1.18万人，较去年小幅增加。日前，记者从玉溪市人力资源和社会保障局获悉，为促进高校毕业生充分就业，全市人力资源社会保障系统持续提供岗位推送、重点帮扶等就业服务，确保高校毕业生高质量充分就业。

在万达专场招聘会现场，高校毕业生详细了解企业岗位需求，积极投递简历。

2023年1月1日至9月12日，全市共举办高校毕业生就业招聘会237场次，提供就业岗位15.4万个，为2.1万人次高校毕业生提供就业服务，达成就业意向3600余人次。

就业服务“不断线” 

“线上推送招聘信息”“企业视频连线人才”“精准推送同城人才”……为帮助高校毕业生搭建良好的求职平台，近日，玉溪市2023年高校毕业生“就业护航”百日行动线上专场招聘会举行。此次招聘会突破地域限制，从传统的“面对面”到“屏对屏”，吸引了52家用人单位报名，总招聘人数2104人，报名求职者217人，达成就业意向146人。

同时，线下招聘会也陆续走进了商场、学校、企业，真正将岗位送到学生“家门口”。今年7月，高校毕业生万达专场招聘会在玉溪万达广场举行，玉溪沃森生物技术有限公司、大尔多超市等100余家用人单位到场招聘，2100余名求职者进场求职，达成就业意向350人。

为做好高校毕业生就业工作，早在今年年初，我市就持续开展了形式多样的就业服务。今年3月，玉溪师范学院开展了就业创业政策宣讲及如何警惕求职陷阱宣讲活动，300余名毕业生聆听了讲座；举办了玉溪师范学院毕业生专场招聘会，来自市内外的256家优秀用人单位进场招聘，提供就业岗位5700余个。

除举办线上线下专场招聘会及开展就业创业政策宣讲外，我市还组织云南大学的师生到玉溪体验就业创业实践学习活动。其间，师生们深入我市企业参观学习，详细了解我市在人才引进培养、就业创业等方面的相关政策。

理性就业成主流

骑着电动车，在送单途中顺便参加了场招聘会，投了份简历，并初步达成就业意向……这是记者在万达专场招聘会现场看到的一幕。今年毕业于昭通学院的赵梦婷是新平县水塘镇人，在找工作屡次碰壁的情况下，她选择了外卖这个行业。

“我从5月份开始送外卖，平均每月收入4000多元，虽然送外卖对女孩子来说有点苦，但总比伸手向家里要钱强。”乐观的赵梦婷笑着告诉记者。

去年毕业的闭书雅一边在“充电”忙备考，一边也在尝试着寻找适合自己的工作。她预期的薪资为每月4000元左右，但与会计专业相关的岗位大多要求有工作经验，这让她很为难。她表示，如果有其他合适的岗位，也会考虑转变求职方向，跨专业求职。

在招聘会现场，也有一部分是未毕业的学生，提前过来了解就业情况。就读于云南交通职业技术学院的鲁矣婷2024年才毕业，但她已参加了多场招聘会。“虽然还有一年毕业，但参加招聘会可以对企业需求和就业市场有一定的了解，帮我树立正确的就业观。”鲁矣婷说。

“我是去年毕业的，之前在昆明工作了一年，现在想回玉溪找工作，目前已向心仪的企业投递了简历，期待会有好消息。”毕业于云南特殊教育职业学院的廖思思表示，目前就业形势严峻，希望能先就业再择业。

为毕业生就业“搭台铺路”

高校毕业生就业工作承载着家庭的希望，更关系着社会和谐稳定和经济社会高质量发展。针对高校毕业生就业的严峻形势，我市于今年6月出台了《玉溪市关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的十条措施》（以下简称《十条措施》），引导鼓励高校毕业生到市内非公企业就业。

“《十条措施》干货满满，明确到2023年底，在全市建成100个基层就业服务工作示范点；建立高校毕业生实名信息资源库，收录近三年全市离校未就业高校毕业生信息；建立高校毕业生就业岗位信息资源库，确保信息资源库动态在库有效岗位信息不少于1万个……”玉溪市公共就业和人才服务中心相关工作人员介绍说，针对未就业的毕业生，我市全面提供“1311”服务，即至少一次就业服务、三次岗位推介、一次就业见习机会、一次职业技能培训机会。

同时，我市制定了“就业护航”百日行动方案，提出举办“百场千企万岗”招聘活动，推进就业见习“千岗募集”计划，为未就业毕业生提供更多的选择空间及就业见习服务。此外，我市还向高校毕业生公开推介求职途径、招聘渠道、政策服务清单等，以全方位公共就业服务促进高校毕业生就业形势总体稳定。(记者  黄思敏  文/图)