“银龄医师”在医疗卫生服务体系中发挥余热，既能为守护人民群众健康继续贡献力量，还能实现老有所为的愿望，更好满足公众健康需求，助力我市卫生健康事业高质量发展。

□ 雪妮

近日，玉溪市人民政府办公室印发《玉溪市关于贯彻落实〈云南省“银龄医师”行动计划（试行）〉的十条措施》的通知，从五个方面提出10项具体举措，旨在引进退休名老专家解决我市卫生健康系统人才总量不足、高层次人才和基层医务人员缺乏等问题。玉溪市儿童医院、玉溪市中山医院先后引进了14位高层次退休人才。（详见本报近期相关报道）

“银龄医师”行动计划，这一创新举措围绕薪酬待遇、生活保障、工作平台、经费支持等，吸引省内外退休医疗卫生人才到我市各级公立医疗卫生机构服务，希望借助其丰富的经验与专业知识，充实各地卫生健康人才队伍，提高基层医疗服务水平，满足人民群众多层次、多样化健康需求。

为最大化发挥“银龄医师”作用，用好“银龄医师”这支人才队伍，我市加强人社、财政、科技、医保等部门联动和政策协调，形成政策上支持、工作上配合、信息上共享的强大工作合力，鼓励因地制宜先行先试，创造有示范引领作用的经验做法。我市不断健全保障机制、优化管理服务、强化平台搭建、盘活人才资源，精准靶向引进人才，全面推进“银龄医师”工作，为“银龄医师”创造条件、提供舞台，为人才解除后顾之忧，让他们安心、舒心发挥作用。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，“银龄医师”是不可或缺的有生力量。这些来自省内外的“银龄医师”具有丰富的临床经验、管理经验，重返医疗前线后，针对医院项目建设、医疗设备安装等工作，提出专业的指导意见；发挥“传帮带”作用，举办“银龄专家”培训与指导，助力医院提升专科服务能力；通过现场教学、疑难病例分析、集中交流，将先进的管理理念和技术带到玉溪，助力医院打造管理规范、服务优质、技术精湛的团队。总的来说，“银龄医师”以精湛的技术水平、丰富的带教经验，赢得了医护人员和病人的好评。

“银龄医师”在医疗卫生服务体系中发挥余热，既能为守护人民群众健康继续贡献力量，还能实现老有所为的愿望，更好满足公众健康需求，助力我市卫生健康事业高质量发展。