5.在境内获得的人民币薪酬，可否一部分在境内发放人民币，另一部分汇至境外账户？

可以。境外个人可以根据个人情况，与境内用人单位约定薪酬发放方式，可以由单位将全部薪酬以外币形式直接汇至个人的境外账户，也可以在境内发放一部分人民币薪酬，其余以外币形式汇至个人的境外账户。

【服务案例】

某科研院所为外籍员工提供个性化的本外币薪酬发放方式。入职前，根据个人需要确定每月境内人民币、境外外币薪酬发放比例，后续每年的2月和8月，员工可申请变更调整。单位每月6日根据约定比例发放薪酬，需要支付外币薪酬的，直接汇至个人的境外账户，充分满足其境内日常消费和境外赡家双重需求。

6.对于远程在境外提供劳务服务，或在境内短期工作即离境的外国专家，薪酬可否直接发放至个人的境外账户？

可以。境内用人单位可使用自有外汇或购汇汇出外币薪酬至个人境外账户。

7.高校外籍教师及科研院所外国专家的人民币薪酬购汇业务，可以通过手机银行等电子渠道办理吗？

近年来，各银行不断优化业务系统，丰富客户的外汇业务办理渠道。目前，已有部分银行提供电子渠道审单服务，个人可自主通过手机银行办理人民币薪酬购汇业务，具体服务内容可咨询相关银行。同时，部分银行为高校及科研院所提供外汇业务预约预审服务，外籍教师和外国专家可通过线上渠道提供材料预审，节省临柜办理业务时间。

【服务案例】

外籍教师F入职国内某高校，在X银行开立银行卡用于接收人民币薪酬。银行网点人员主动向客户宣传，为客户提供电子渠道办理薪酬购汇等个人经常项目结售汇业务，且F就职学校为X银行代发工资协议单位，客户与银行签约后，银行可基于代发薪资流水数据，确定客户薪资专项可购汇收入总额，无需自行线下提供相关纸质材料（如收入证明），即可线上便捷办理薪酬购汇及跨境汇款。

【服务案例】

G银行是国内H高校的代发工资协议单位，目前由于系统改造未完成，暂无法支持境外个人结售汇业务的线上审单。H高校向G银行反馈，部分外籍教师来华进行短期教学，因个人办理薪酬购汇业务较少，准备材料易出错导致效率较低。为解决H高校外籍教师反馈的问题，G银行的H高校专属支行推出线上预审功能，外籍教师可以发送相关业务材料至专门邮箱，由G银行分行后台对业务材料进行预审，审核成功的同时预约线下办理时间，提高业务效率。

8.如个人提供的材料无法满足银行的审核要求，是否就无法办理外汇业务？

对于个人具有真实、合法交易背景的经常项目外汇业务，银行坚持“实质重于形式”的审核原则，通过个人经常项目特殊外汇业务处置制度，为暂时无法提供符合银行内控要求的材料或材料有瑕疵的个人办理外汇业务。相关个人也应当本着诚信守诺的原则，通过签署承诺书事后补交材料等方式，积极配合银行合规展业。

【服务案例】

中国台湾个人C前期任职于某科研机构，现已回中国台湾生活，C于近日专程飞回科研机构所在地银行办理薪酬购付汇业务，表示自己将于两日后返回中国台湾。银行审核材料时发现，C提供的劳动合同为复印件且无用人单位签章，而合同原件和收入证明等需至人事部门开具，但该科研机构目前休假，无法提供相关证明材料。银行经办人员了解到客户的特殊情况后，与该科研机构取得联系，确认其劳务背景真实，且该科研机构表示后续可以补充提交相关合同原件。银行审核税务凭证等材料后，判断交易背景真实合理，启动特殊外汇业务处置机制，凭劳动合同复印件、客户承诺书及税务凭证等为其办理了薪酬购汇业务。后续，该科研机构向银行及时补交了劳务合同原件。（通讯员 吴翠芝整理）