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栽好“政策树”多引“金凤凰”
[ 玉溪网   发布时间:2018-10-11   进入社区    来源:玉溪网   点击:0 ]

□  寒柏

近日,玉溪在人才工作上又有新作为,印发了《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》,并明确即日启动实施,构建立体“引育储”人才体系。(详见玉溪日报10月8日2版相关报道)

创新驱动的实质是人才驱动,科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。只有拥有一流的创新人才,才能产生一流的创新成果,才能拥有创新的主导权。对玉溪而言,人才工作是兴玉之基,跨越之本,小康之要。近年来,我市高度重视人才工作,抢抓建设国家创新型城市的机遇,加快实施人才强市战略,确立人才引领发展的战略地位,着力建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍,推动玉溪高质量跨越式发展。

显而易见,一个城市要吸引更多优秀人才来创新创业,让海内外英才创新创业的梦想在该城市开花结果,进而促进当地社会经济各项事业高速发展,首先必须有好的政策。人才工作的重点不仅在于引进,更重要的是留住人才,并让其才能得到最大限度发挥。只有栽下“政策树”,才能引来众多“金凤凰”;只有栽好“政策树”,才能使众多“金凤凰”安心留在玉溪,发挥聪明才智。

促进经济发展,全面建成小康社会,人才的作用无可替代,必须重视人才政策的制定和实施。《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》中明确,将围绕“5577”总体思路“引育储”30类人才,“刚柔”并济引凤求凰,多措并举培养本土人才,包罗万象广纳专业型人才,并以“切蛋糕”方式明确责任强督查重落实。这一举措突出政策导向,促进栽下、栽好“政策树”,构建立体“引育储”人才体系,力争将玉溪打造成招才引智的“磁场”,奏响了玉溪引才留才的最强音。

当前,玉溪正处于经济社会发展的转型期和高质量跨越式发展的攻坚期,急需更加务实和开放的政策广聚八方英才促发展。而随着新经济的兴起,人工智能、大数据等新领域的发展对人才的依赖和需求更大,高端人才稀缺,专业人才紧缺,优秀人才引进难、留不住等现实问题已成为制约城市创新发展的关键。要解决这些问题,就必须加大力度、加快速度,突破束缚,主动创新,制定出台衔接、配套的人才政策,保持并发挥好政策的一致性、稳定性、系统性优势,构筑用好、留住人才的良性循环。在人才争夺战的大背景下,《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》启动实施,这样的主动出击让人才看到了玉溪的诚意。玉溪已经栽下了引才留才的“政策树”,接下来,就是要栽好“政策树”,让其营养充沛、枝繁叶茂。相信玉溪的“主动”必能打动人才,让优秀人才“近者悦而尽才,远者望风而慕”,推动玉溪高质量跨越式发展。

编辑:王德有
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