近年来，通海县始终坚持做好一线干部的考察识别工作，引导激励党员干部在一线担当作为、实干创业。三年中，全县提拔了21名在脱贫攻坚、扫黑除恶和抗震救灾及灾后重建等工作中表现优秀的基层干部，对5名在扫黑除恶、灾后重建、疫情防控工作中表现突出的干部进行了职级晋升。

坚持走进现场“识”干部。采取考察调研、跟踪了解等形式对干部进行实地考察，从干部在一线具体工作安排、推进、完成中看干部的担当和能力，将干部的表现与集中研判结果相互印证，力争考准考实干部，实现干部考察由单方面到多角度、多维度转变，为准确选拔任用干部提供科学依据。

坚持实绩留档“管”干部。对于干部承担的临时性重大工作任务，填写《干部考察鉴定表》，量化干部实绩管理。自疫情防控工作以来，对40名干部建立了抗疫一线干部实绩记录，将领导干部防控疫情工作实际表现、具体事例记录在案，作为识别干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要方式。

坚持事业为上“用”干部。坚持在艰难险重任务中识别和考察干部，注重凭实绩选任干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。将年轻干部放到一线锤炼考验，对于在重点工作中政治坚定、成绩突出、有魄力、有闯劲、群众认可的干部，大胆提拔使用，切实激发基层干部干事创业的热情。

（记者  何超  通讯员  杨宇）