日前，记者从市国资委获悉，我市立足强化组织领导，强化政策宣传，抓实责任落实，明确工作流程，抓实信息核查，畅通沟通渠道，抓实督促检查，积极稳步推进全市国有企业退休人员社会化管理工作。

市国资委副主任杨徽介绍，推进国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院重要决策部署，是全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措。根据相关部署，我市于去年6月启动国有企业退休人员移交社区管理工作，全面推进国有企业退休人员社会化管理服务进程。

立足高位推进改革，我市在全省率先制定了国有企业退休人员社会化管理工作实施办法，明确目标任务和保障措施。召开专题推进会议，成立工作专班，细化任务，明确职责，统筹推进，为确保年内全面完成国有企业退休人员社会化管理提供了有力的组织保障。与此同时，起草政策宣传提纲，召开动员会，积极对接企业，指导开展政策宣传，推动转变退休人员观念，消除顾虑，争取退休人员理解和支持。

立足稳步推进工作，我市组织专门力量先后两次开展国有企业退休人员信息核查工作，确保做到底子清对象明。在此基础上，在全省率先制定国有企业退休人员社会化管理服务工作流程，移交协议文本及相关业务表格，统一明确全市国有企业退休人员移交范围，规范人员、档案和党组织关系移交流程，有效解决了企业如何交、属地如何接的问题。

立足畅通沟通渠道，建立起市、县及企业联络员微信工作群，抽调部分企业退休办工作人员参与市级专班工作，架构起政府与企业的沟通桥梁。积极协调中央、省属国有企业对接退休人员社会化管理移交工作。与此同时，明确工作监督检查机制，建立进展通报制度，全面强化监督检查，确保工作有序推进。

杨徽介绍，截至5月底，全市共计排查企业316户，确定居住在本市的各级国有企业退休人员29155人。其中：中央和省驻玉国有企业退休人员14947人，市、县（市、区）驻玉国有企业退休人员14208人。完成移交县（市、区）、乡（镇、街道）、社区管理人员13932人。我市国有企业退休人员社会化管理工作探索出的高位推动，先行先试；明确机构，保障服务；先易后难，分批移交；先交后管，逐步规范等经验得到了省国资委充分肯定。（记者  唐雯霖）