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乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。习近平总书记强调，“要加大公立医疗卫生机构建设力度，推进县域医共体建设，改善基层基础设施条件，落实乡村医生待遇，提高基层防病治病和健康管理能力。”用不断编密织牢的制度，让乡村医生的岗位真正变得“有吸引力”。 现阶段，乡村医生繁重的工作量与之对应的是不稳定的工资收入，部分山区卫生室，乡医月基本工资刚达到当地最低工资标准。乡村医生养老保障机制有待完善，目前已退养的乡村医生领取的养老保险补助标准过低。完善待遇保障，吸引优秀人才留在基层，对于呵护人民健康、改善农村健康状况起到了非常重要的作用。 提高医疗水平，壮大乡村医生队伍。扩增乡村医生岗位，壮大乡村医生队伍，保障人员充足，才能更好地为辖区内群众提供基本医疗服务及基本公共卫生服务。建议定向招录培养，参照大学生村官、定向规培医学生的做法，每年确定一定数量的乡村医生聘用编制，面向社会公开考录，不断提高乡村医生的医疗水平。 工资待遇有保障，奖励机制要健全。一是结合乡村医生学历、专技职称、工龄、所服务区域等因素设置工资标准，建立工资兜底保障机制。二是完善乡村医生养老保障机制。建议已退养的乡村医生领取的养老保险补助不低于本地最低工资标准，低于部分纳入当地财政保障解决。三是健全奖励机制，出台相关政策通过直接录取聘用的方式，优先招聘辖区在岗的具有执业医师资格5年以上，临床实践经验丰富的乡村医生到卫生院编制内工作，招录解决编制身份问题后按照“乡管村用”的原则继续在原卫生室工作，以此来吸引执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室执业从而夯实基层医疗网底。 如何落实乡村医生待遇保障，享受政府赋予农村医疗人才的红利和待遇，是迫在眉睫需要我们探索并实践的大事。让我们一起做这个改革的“参与者”，建言献策，一起呵护基层健康“守护人”。（作者：刘世娇）
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