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“回访教育工作组要全面吃透案情，了解掌握回访教育对象的思想动态和工作、生活状态等，实施‘一人一策’、对症下药。”记者从市纪委市监委了解到，近日，我市修订出台《受处理处分人员回访教育工作办法》（以下简称《工作办法》），常态化做好被问责和受处分干部跟踪回访工作，巩固监督执纪工作的政治效果、纪法效果和社会效果，促进干部从“有错”向“有为”转变。 “2020年出台的《玉溪市纪委市监委开展受处分人员回访教育工作办法（试行）》实施已有两年，在实际的操作过程中发现有一定局限性，已不再适应当前监督执纪执法工作高质量发展的要求。”市纪委市监委案件审理室相关负责人介绍，本次修订出台的《工作办法》结合了之前探索实践形成的经验，更具适用性和操作性。 此次修订后的《工作办法》提出，我市始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，进一步明确回访教育的内涵和外延，除受到党纪政务处分的以外，将“因失职失责、违纪违法问题受到诫勉、组织调整或组织处理问责的党员或监察对象”也纳入回访教育的范畴，通过暖心回访唤醒受处理处分人员的初心使命，激发干事创业动力。 为提高回访教育的针对性和实效性，市纪委市监委分别针对受处理处分人员的具体情况，为每名回访对象量身定制“回访套餐”，实现“一人一策”。制定个性化、精准化的回访教育工作方案，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀等，真正让回访教育打开心结、走进内心、感化人心。 通过与受处分人员单位领导、同事交换意见、与受处分干部本人交心谈心、查阅有关资料等方式，全面了解受处分人员对自己所犯错误的思想认识和整改情况。对敢于面对错误、积极改正错误的受处分人员及时给予肯定和鼓励；对有思想包袱和抵触情绪的受处分人员，则帮其找准“病根”、对症“下药”；对仍不悔改、不作为乱作为的受处分人员，依规依纪依法严肃处理。 “相较于之前的回访教育办法存在重实体轻程序等不足，经过此次修订后，相关程序和方式方法得以进一步规范。”市纪委市监委相关负责人介绍，新修订的《工作办法》细化了内容，明确回访年度计划、回访时限、回访形式、回访工作组及主回访人、回访前准备、回访工作方案报批、回访谈话、回访评价意见等要求，把规范操作贯穿于回访教育各个环节。 此外，回访结束后，将被回访人的思想情况、工作表现和改正情况等信息进行收集整理，填写《回访教育评价意见表》，建立明细台账，总结分析回访成效，及时向受处分人员所在党组织反馈，或向有干部管理权限的组织人事部门反馈，作为后续管理使用的重要参考依据。 “纪律处分不是最终目的，‘治病救人’才是初衷。”市纪委市监委相关负责人表示，下一步还将督促所在单位党组织切实担负起主体责任，加强对受处分人员的日常教育关怀，形成齐抓共管的良好局面，让“跌倒干部”重振精神再出发。（玉溪日报全媒体记者 夏娜 通讯员 王青 李海燕） |
