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玉溪市于2018年出台“三个计划”以来，共2030人、131个项目（团队）入选，人才贡献率从2018年全省第9位提升至目前第3位；2022年，玉溪对全市人才计划进行了优化升级，出台了‘兴玉英才支持计划”。在7月13日举行的“玉溪这十年”系列新闻发布会市委组织部专场发布会上，市委组织部相关负责人介绍道。 聚焦产业发展引进高层次产业人才和团队，深入推动“产业链”和“人才链”畅通融合。设置产业顶尖人才、区域战略性新兴产业人才两个引进专项，提供最高500万、300万元科研项目支持经费，聚集一批破解关键核心技术、推动重点产业和战略性新兴产业发展的高端人才；设置创新创业团队引育专项，提供最高300万、100万元的研发项目经费支持，并对符合全市产业发展方向且成长潜力好的初创团队给予最高50万元项目资金，同时还设置产业发展急需紧缺人才和高技能人才引育专项，全方位助推产业高质量发展。 加大创新平台建设和科技成果转化支持力度。多措并举推进创新平台建设助力企业创新发展：以提供建设经费补助和运营补贴的方式，引导高校科研机构建设面向社会开放、服务中小企业的公共技术服务平台，在弥补单个中小企业研发能力不足的同时，为企业降低研发成本；支持市内“链主”企业与“大院大所大校大企”合作建设新型研发机构、创新联合体、“人才飞地”和产业技术研究院；支持各类科研机构和科研人员来玉进行科技成果转化。 紧扣民生领域人才需求加强政策供给。坚持引培并举、量质并重，全力助推教育医疗事业高质量发展。在医疗卫生领域，重点吸引高层次医学人才、团队进驻我市各级公立医疗卫生机构，并加大对各级区域医疗中心、临床医学研究中心、临床重点专科建设支持力度；在教育领域，支持各类学校从省内外引进名师建立“教育行业专家工作站”，支持公办学校引进省内外退休名师、名校长参与学校管理或承担学科教学任务。 着力做优人才发展“生态圈”。深化人才评价体制机制改革，赋予“链主”企业高层次人才的自主评价认定权，建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，让贡献突出的人才脱颖而出。在优化人才配套服务方面，着力解决好人才子女的教育问题、就医保障问题、配偶就业问题、住房保障问题。 “下一步，我们将和各人才项目专项主管部门一起，共同推动‘兴玉英才支持计划’落地见效，为深化‘玉溪之变’、奋力建成‘一极两区’提供人才支撑和智力支持。”市委组织部相关负责人说。（玉溪日报全媒体记者 季永鹏） |
