通海县云秀玫瑰专业合作社理事长段金辉被农业农村部评为“全国百名杰出新型职业农民”。

近年来，玉溪市农业农村局全面落实中央及省、市人才工作会议和组织部长会议等部署要求，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，以乡村振兴战略为引领，以实现农业农村现代化为目标，找准人才工作切入点、结合点、发力点，助推农业农村高质量发展，念好“引、育、管、用”四字诀，筑牢“三农”人才队伍建设根基，积极营造爱才、惜才、尊才、护才、用才良好氛围，鼓励引导专家人才深入一线服务群众，推动玉溪“三农”工作高质量跨越式发展。同时，全市农业农村系统着力加强人才思想政治工作，增强人才获得感，推动特色人才工程深化突破，抓人才工作体制机制创新，为我市经济社会发展提供强大的“三农”人才支撑。

念好四字诀 筑牢人才队伍建设根基

“近年来，我市农业农村系统高度重视人才队伍建设，通过念好‘引、育、管、用’四字诀，强化招引注入人才工作源头活水，注重选育筑牢乡村振兴人才基础，优化环境挖掘人才服务‘三农’潜能，完善机制搭建才尽其用舞台，筑牢‘三农’人才队伍建设根基。”玉溪市农业农村局副局长靳联明介绍。

据了解，为破解我市农业农村系统高层次人才储备不足的问题，市农业农村局抓住市委、市政府出台《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》的政策机遇，积极引进高层次人才。近三年，市农业农村局刚性引进党政储备人才1名，公开招（引）硕士研究生7名，实现柔性引才1名，引进云南农业大学植保学院博士李铷。

近年来，我市农业农村系统注重选育人才，筑牢乡村振兴人才基础，不断强化农技推广领军人才培养，培养了“全国十佳农技推广标兵”1名、“产业领军人才”1名、“兴滇人才”1名、“云南省农业技术能手”2名、“云岭先锋讲师”2名。同时，积极培育高素质农民，培养出通海县云秀玫瑰专业合作社理事长段金辉、华宁县喜洋洋果蔬农民专业合作社理事长姜喜等一批辐射带动能力强的高素质农村实用型人才。

靳联明告诉记者：“近年来，全市农业农村系统不断优化环境，挖掘人才服务‘三农’潜能，市农业农村局率先垂范，鼓励引导专家人才深入一线服务基层，认真做好‘兴玉乡村振兴人才’‘高原特色农业产业示范基地’‘农村实用人才创新创业项目’评选工作。”三年来，全市共评选认定“兴玉乡村振兴人才”36人、“高原特色农业产业示范基地”9个、“农村实用人才创新创业项目”10个。 

为完善机制，搭建才尽其用舞台，我市农业农村系统扎实推进“百名专家扶百村”“万名人才兴万村”等行动，支持发动广大农业专业技术人才组建专家服务团队，找准助推农业农村工作高质量发展的切入点、结合点、发力点，组织开展乡村振兴、特色产业、农村电商及“互联网+农业”、种植养殖技术、“三资”管理、村集体经济发展壮大、农业市场主体培育等专项培训。搭建院企合作平台，帮助企业驶入发展快车道。积极推动“院校合作”和“产学研一体发展”，建立基层农技人员培训基地。2021年，大营街汇龙生态园成功申报为云南省“十四五”期间基层农技人员培训基地，是全省获批的12家基地之一，全年举办基层农技人员培训4期216人。

近年来，我市农业农村系统依托基层农技推广体系改革与建设项目，加大农业农村科技推广人才培养力度。2021年，全市农业农村系统共投入资金389万元，开展农技人员培训22期268人。同时，我市农业农村系统还注重农民专业合作社培育，截至2021年，全市在农业农村部门备案的农民专业合作社共1236个，共有282个合作社被各级农业农村部门评定为合作社示范社（国家级26个、省级44个、市级128个、县级84个），能人带动发展1157个，占比93.6%。2021年，全市农民专业合作社统一销售农产品总值15.3亿元，实现经营收入8.2亿元。

人才队伍建设交出优异答卷

“近年来，我市农业农村系统高度重视人才队伍建设工作，积极营造爱才、惜才、尊才、护才、用才良好氛围，通过人才工作体制机制创新，筑牢‘三农’人才队伍建设根基。”靳联明说。

据了解，我市农业农村人才队伍主要有农业专业技术人才和农村实用人才。截至目前，全市农业农村系统共有农业专业技术人员2128人，其中：市直单位207人、县（市、区）1108人、乡（镇、街道）813人、村（社区）“农科三员”（村级农科员、村级动物防疫员、村级动物协检员）2851人，市直农业农村系统现有省委联系专家5人、市委联系专家10人，玉溪市有突出贡献优秀专业技术人才3人，玉溪市中青年学科技术带头人19人，获得“三项选拔人才”称号人员21人，“兴玉乡村振兴人才”36人，“高原特色农业产业示范基地”9个，“农村实用人才创新创业项目”10个。

近年来，我市以促进农民增收为导向，不断加强对农村实用人才的培养，截至今年上半年，全市累计投入高素质农民培育项目经费2762万元，开展农村实用技术培训2872期214987人次，培养高素质农民共12436人，培育农业新型经营主体2704个。