近年来，我市各级工会组织积极吸纳网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者建会入会，除了帮助其解决工作、生活中遇到的困难，还为他们提供学习进步、技能提升的平台，让他们从劳动中收获幸福，找到“娘家人”。

记者从云南玉溪玉龙出租车有限公司了解到，该公司成立于2003年7月，现有出租车136辆，管理人员5名，从业驾驶员157名，主要为市民提供市内外客运服务及中长途包车服务。2013年，随着网约车的出现，该公司逐渐实现了转型升级发展，通过与互联网平台合作，开启了出租车智慧出行新时代。

云南玉溪玉龙出租车有限公司工会负责人徐海英说，为了更好地发挥工会组织在企业发展中的促进作用，加强和谐企业建设，推进新就业形态劳动者工会组织建会工作落地见效，2012年11月，云南玉溪玉龙出租车有限公司成立工会组织，发展至今已有工会会员127人。

为不断提升服务质量，公司工会每年都会定期组织驾驶员进行法律法规、安全知识、职业道德等学习培训。通过举办安全知识竞赛、消防应急演练等活动，让驾驶员的安全意识和服务水平不断提高，也让市民看到出租车司机崭新的形象。“每年6月，公司工会会组织大家参与‘爱心送考’活动，已经坚持了17个年头，受到考生和家长的一致好评。2022年，公司员工获‘2022云南好司机’称号。”徐海英表示，被认可的幸福感，是大家从劳动中收获的。

针对货车司机工作流动性大、劳动强度高、工作时间不规律、维权困难等特点，市总工会大力推进新就业形态劳动者工会组织“双覆盖 双推进”工作，通过组织货车司机建会入会，解决他们工作、生活中遇到的难题。

2021年11月24日，峨山县总工会通过选举产生了峨山县第一届新就业形态劳动者联合工会委员会，让零星分散的新就业形态劳动者通过联合工会实现入会。截至目前，峨山新就业形态劳动者联合工会共发展会员320余名，涵盖新就业形态相关企业16家。

2022年，红塔区总工会聚焦政治建设，充分发挥职工思想引领作用，在“引领铸魂”“党建引领”“匠心聚能”上下功夫。聚焦组织建设，发挥工会作用，不断加强基层组织体系建设，推进区域性及行业性工会建设。通过深入基层同企业交心谈心，解答建会疑虑。通过组建行业工会、骨干企业工会和从业人员属地基层工会吸纳等方式，吸纳网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者建会入会，推进新就业形态劳动者群体建会入会工作。

截至2022年末，全市共有基层工会组织3000余个、工会会员23.35万人，涵盖了5000余个单位。其中，新就业形态劳动者工会组织170余个，涵盖货车司机、网约（出租）车司机、外卖配送员、护理员、房产中介、商场信息员等。全市各级工会组织为新就业形态劳动者在劳动中创造幸福搭建了平台。（记者 沈杰 ）