□  通讯员  杨云川  潘强

“这次培训，通过市纪委市监委相关领导和业务骨干讲授党风廉政建设、信访举报办理、线索处置、违纪违法案件查办、案件审理等纪检监察业务知识，有效弥补了市直机关纪检干部业务知识欠缺、监督执纪能力经验不足等工作短板，有利于发挥机关纪委的‘前沿阵地’‘监督末梢’作用。”近日，市委市直机关工委相关负责人在市直单位机关纪委纪检监察工作业务培训结业时说。

近年来，市纪委市监委着眼压实基层党组织全面从严治党政治责任，从强化制度建设、加强业务指导、干部教育管理等方面着手，指导监督推动市直单位机关纪委规范化法治化正规化建设，持续发挥机关纪检机构前沿“探头”作用，切实把监督工作抓实、抓细、抓到位，推动市直机关党风廉政建设工作取得新进展、迈上新台阶。

健全制度，释放“统”的信号

印发《关于加强市直单位机关纪委建设的实施意见》，从建立健全机关纪委、完善领导体制、明确工作关系、健全工作机制、压实工作责任、建强干部队伍等方面作出明确规定，提出加强市直单位机关纪委建设的一系列举措，有效填补了市直单位机关纪检工作的“空白点”。

截至目前，党组织关系隶属市直机关工委的33家市直单位机关党委均同步成立机关纪委。印发《玉溪市直单位机关纪委工作规则（试行）》，明确“谁来干”“干什么”“如何干”等问题，推动市直单位机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用强起来。加强属地纪检监察机关与消防救援纪检机构协作，制定出台《全市纪检监察机关与消防救援部门纪检机构在监督执纪执法工作中加强协作配合的若干措施》，在沟通会商、信息共享、案件查办等方面与消防救援部门纪检机构加强联动、共同发力，破解垂管单位监督难题，经验做法在《中国纪检监察报》、中央纪委国家监委网站、云南省纪委省监委网站等媒体刊登推广。

提升素养，注入“新”的能量

为充分发挥机关纪委作用，解决“事多人少”矛盾，市直机关纪检监察工委积极协调有关部门，推动市直各单位利用机关党委、党总支或党支部换届之机，配齐配强机关纪委班子，确保把政治强、业务精、作风好的干部放到机关纪委岗位。针对新任纪检干部业务知识欠缺、监督执纪能力经验不足的短板弱项，开展政治理论、纪检监察业务、法律法规等学习培训，选派玉溪市税务局、玉溪市消防救援支队等单位的7名纪检干部到市直机关纪检监察工委跟班培训，不断擦亮监督“探头”。将跟班学习、顶岗锻炼作为培养干部队伍、激发工作活力的有效途径，抽调3名干部分别参与省、市纪委专案及六届市委第三轮巡察“三湖”机动巡察等工作，不断提升实战能力。

加强指导，发挥“辅”的作用

注重发挥市直机关纪检监察工委桥梁纽带作用，加强与派驻（出）机构的沟通交流，转变工作方式，主动上门服务，走访调研指导12家派驻（出）机构，帮助解决问题线索处置、案件审查调查等过程中遇到的问题和困难。加强与中央和省驻玉单位纪检监察部门的沟通衔接。2022年以来，协助玉溪市消防救援支队等多家驻玉单位分析研判问题线索17件，协助云南省烟草专卖局查询有关信息1次，与玉溪市税务局联合办理立案件1件，协助云南红塔银行玉溪营业部纪委办理初核件1件。

“与派驻纪检监察组相比，机关纪委‘贴身监督’的优势更加明显，监督触角直接延伸到了最基层。”市直机关纪检监察工委相关负责人表示，下一步将持续加强市直单位机关纪委建设，不断提升监督执纪能力，推动市直单位机关纪委在“清廉玉溪”“清廉机关”建设中更好地发挥作用，推动全面从严治党向纵深发展。