日前，记者从玉溪市人力资源和社会保障局获悉，近年来，我市大力实施人才强市战略，紧扣10个制造业全产业链和工业倍增计划对技能人才的需求，多举措加强技能人才培养。截至目前，全市有技能人才34万人，其中高技能人才9.4万人。

不断健全技术工人队伍的发展、培训、激励、评价机制，制定出台终身职业技能培训制度实施方案、提高技术工人待遇实施方案，实施2019―2021年职业技能提升三年行动，累计开展补贴性职业技能培训17.5万人次。

建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。目前，云南省玉溪技师学院、玉溪市饮食服务有限责任公司、玉溪市汝智职业培训学校等7家机构均可进行社会化职业技能等级评价。同时，积极推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，大力支持高技能人才参加多门类职称系列评审和专业技术人员职业资格考试，鼓励专业技术人员参加职业技能评价。2022年，全市共有1176名非公经济技术人员申报职称评审，评审通过1015人。

研究制定玉溪企业新型学徒制培养操作性文件，并给予企业、学校培养补贴，降低了技能人才培养成本，帮助企业稳定就业岗位。截至目前，技工院校与100余户企业签订新型学徒制培养协议，共培养高级工学徒7000余人次，涉及专业30余个。同时，积极做好高技能人才申报工作，目前全市柔性引进高层次人才287人，建立省、市专家科研工作站102个，开展科研合作218项，获得专利214项。

在2023年云南省职业技能大赛中，玉溪代表队斩获7枚金牌、9枚银牌、5枚铜牌及22个优胜奖，位居奖牌榜第三。同时，我市联合多部门持续开展网络直播、机床安装与维修、家政服务等职业技能竞赛，一批优秀技能人才脱颖而出。

通过实施一系列有效举措，玉溪培育了一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的技能人才队伍。截至目前，全市有云南省首席技师25名，兴玉技能大师46名，国家级高技能人才培训基地2个，市级公共实训基地1个，市级技能人才培训基地5个。（玉溪日报全媒体记者 黄思敏）