人才兴则产业兴，人才强则产业强。引进人才、留住人才是实现一座城市创新发展的重要因素。市人大代表季红燕认为，推动玉溪经济社会转型发展，要千方百计引进人才、留住人才，防止并减少人才外流。

作为妇幼保健系统的一名行政管理和专技人员，季红燕深刻地感受到人才是第一资源。她认为，经济要发展，人口是关键。玉溪作为一个地级市，人口仅有224万余人，仅为曲靖的三分之一左右，红河州的二分之一左右。当前，玉溪人口出生率逐年下降，人才外流突出，人口老龄化进一步加深、高层次学历人才紧缺、就业转移趋势明显等问题进一步凸显。

如何引进人才、留住人才，推动玉溪经济社会转型发展，季红燕建议：一是协同联动相关政策，大力发展产业。产业发展既能带动就业，又能聚集人口，是吸引外来人口的先决条件，上榜中国民营企业500强的云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司就是最好的证明，吸引外来人口要关注就业岗位的有效供给，持续创造稳定的就业岗位，以产业汇聚人口。二是进一步营造宜居宜业环境，推进公共服务均等化，不断提升城市的生活舒适度和竞争力。让外来人口学有所教、病有所医、住有所居，确保外来务工人员无后顾之忧。三是释放政策红利，吸引人才到玉溪创业就业。对毕业生和初创业者进行劳动技能培训和创业能力提升培训，为符合要求的毕业生发放就业创业补贴，并针对经营效果良好的大学生创业者给予奖励津贴等。四是拓宽人才流动渠道。健全党政机关和企事业单位人才流动机制，通过选调考试促进人才在不同单位间流动，实施具备特殊技能的在编在职工作人员对口帮扶企业发展，鼓励人才向基层发展，对于紧缺性岗位，适当放宽限制要求。建立健全职称评价制度，创新人才评价发现机制。（玉溪日报全媒体记者  陆合春）