“你知道你们单位近几年来违纪违法案件有几件吗？你们是如何加强党员干部教育管理监督的？”近日，元江县纪委县监委主要负责人对县直某单位“一把手”开展一对一提醒谈话。像这样带着问题谈、直奔问题说的谈话方式，是县纪委县监委将纪律教育融入党员干部教育管理监督的举措之一。

今年以来，县纪委县监委综合运用监督谈话、谈心谈话、提醒谈话、委托谈话等形式，将纪律教育融入日常监督，以谈明纪、示警促教，抓早抓小、防微杜渐，督促党员干部增强廉洁意识，筑牢思想防线，让遵规守纪的意识立起来、强起来。

县纪委县监委充分发挥派驻纪检监察组的监督优势，灵活运用提醒谈话、问题约谈、谈心谈话等方式，通过“面对面”双向互动模式，强化对派驻单位党员干部的纪律教育和警示提醒。瞄准“重要关口”，对派驻单位干部坚持“四必谈”，即提拔或重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚丧嫁娶事宜时必谈、考核测评满意度较低时必谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

县纪委县监委注重压实党委（党组）书记管党治党第一责任人责任，通过委托谈话的方式，发挥“一把手”熟悉谈话对象的优势，帮助谈话对象自查检视、纠错改错。在处置某乡镇一名党员干部涉嫌违反中央八项规定精神问题线索过程中，县纪委县监委委托该乡镇党委书记对此名干部进行约谈核实，并结合掌握的情况量身定制谈话方案，合理运用谈话策略，既核实群众反映的问题、明确纪法要求，又深入进行了交心谈心。

下一步，县纪委县监委将在做好“后半篇文章”上持续用力，坚持把谈心谈话与日常监督检查结合起来，通过明察暗访、跟踪回访、效果评价等方式构建管理闭环，全面了解谈话后续情况和问题整改情况，确保谈话不走过场、取得实效。（通讯员 卢滢吉）