近年来，玉溪市委机要和保密局认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，持续深化作风革命、效能革命，高效落实整治形式主义为基层减负工作，聚焦“时”和“效”，做好“减法”，切实改进工作作风，为基层减压减负，让广大基层干部腾出时间和精力抓工作落实。

在执法检查中做“减法”

2021年以前，市委机要和保密局每年4次深入市直机关、单位和9个县（市、区）开展全覆盖的保密执法检查，2022年以来，将每年4次执法检查压缩为2次。“2024年开始，我们再次把上半年的执法检查取消，改为上半年以联络组定点联系的方式上门主动服务，有针对性地提醒工作中存在的问题和风险，下半年再全覆盖地开展执法检查。”市委机要和保密局检查法规科科长董斌华介绍，通过不断减少基层单位迎检次数，让基层有更多的时间抓工作落实。

同时，市委机要和保密局把全年需要开展的多项检查融合在执法检查中一并开展，实现从N到1的转变。“在失泄密风险防范压力较高的新形势下，我们把市级需要开展的保密自查自评、密码应用评估、涉密信息系统等专项检查都融合在保密执法检查中。”董斌华介绍，以检查组的形式上门，一次就全面“体检”，在完成各项重点工作的同时，最大限度减少对基层的扰动。

“执法检查简化以后，他们一年就来一次，一次检查的时间相对宽裕，深入全面地检查，既起到了对基层的培训指导作用，又减轻了基层接待陪同的压力。”峨山县委机要和保密局局长郑梦迎说。

此外，在党建工作、主题教育、乡村振兴等要求到基层实施或落实的工作中，市委机要和保密局整合需要去的人员统一时间集中乘车前往，分头落实各项工作，防止到基层扎堆调研、多头调研、重复调研。

在绩效考核中做“减法”

“在绩效考核中充分优化简化考核内容，制定年度绩效考评实施细则，坚持‘简、准、实’，杜绝‘大、全、细’。”市委机要和保密局二级调研员潘明忠介绍，将考评要求个性化，让受考对象明白任务要求、清楚工作重点，切实提高应考的精准度和实效度，实现考评绩效与工作效能双提升。

同时，市委机要和保密局坚持考在平时比在日常，将绩效考评的目标任务要求与各类检查、督查调研等工作有机衔接，将考评工作督促检查融于日常业务工作中。

“坚持将工作情况掌握在平时，破除考核‘唯台账论’。”潘明忠介绍，组织年终考评时不要求各受考单位报送任何台账资料，主要由市委机要和保密局成立考评领导小组，根据日常掌握的情况和对单位自查的核实情况作出客观评价，避免年终考评突击报材料、理台账等情况，力戒形式主义，有效减轻受考单位不必要的负担。

“绩效考核不必报送台账资料，相比其他专项考核，我们节约了大量的时间用来抓工作落实，也减轻了重复报送、多头报送、编写报送的烦恼和压力。”玉溪市妇女联合会办公室主任赵菲说。

用好保密教育实训平台为基层减负

“我们于2023年4月建成启用全省州（市）首个保密教育实训平台，打造保密宣传教育新阵地。”市委机要和保密局宣传教育科科长张宏斌介绍，保密教育实训平台建在玉溪师范学院内，方便受训单位集中统一学习。下一步，还将整合国家安全教育阵地，进一步丰富平台内容，创新展示方式。

同时，依托保密教育实训平台定期组织保密自查自评、商用密码应用等培训，确保各级各单位都有“行家里手”懂业务、抓落实、保安全。“将市、县相关领导干部和涉密人员分期分批组织轮训学习，我们提供全程免费服务，有效减少了县、市级单位的培训压力和经费开支。”张宏斌介绍。截至目前，全市已有2203名相关领导干部和涉密人员参加轮训。

“保密教育实训平台为我们提供了非常好的学习平台，以资源集中共享的方式开展学习培训，培训效果好、效率高，而且不收取费用，真正做到帮基层减负。”玉溪市开发投资有限公司综合办公室主任王春蕾说。（玉溪日报全媒体记者 宋蝶）