近年来，元江县纪委监委坚持把守住青年干部“廉洁关”作为一项基础性工程来抓。聚焦思想教育、监督管理和建章立制等方面，通过建立“选育管用”“全周期”成长护航链条，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，以强有力的教育和管理不断做实“青廉建设”。

此前，在该县青年干部学习培训班上，培训方创新“战训一体”行动学习新模式，为青年干部赋能充电。县纪委监委利用“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“青年会堂”“专家礼堂”，多层次多角度推动青年干部不断筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。

青年干部的管理要抓在日常、严在经常。“我们聚焦‘四风’问题精准刻画‘两面型’‘享乐型’等干部负面画像，督促年轻干部对照开展自查自纠，及时抓早抓小、防微杜渐。”县纪委监委有关负责人介绍。县纪委监委聚焦新提拔任用的青年干部群体，制定“参观一次红廉文化教育基地、观看一部警示教育片、签订一份《廉洁履职承诺书》和《家庭助廉承诺书》、撰写一段廉洁悟（寄）语、参加一次廉政法规知识测试、接受一次廉政谈话”的“六个一”廉政教育套餐，切实增强新提拔任用干部廉洁履职的自觉性，助力其“清”装上阵。

为了让廉洁教育更“入心”，县纪委监委持续打造业务强、素质优的“青廉讲解员”队伍，主动强化“育廉于行”。通过廉政党课、廉洁分享会、集中培训、实战演练、自己的故事自己讲等方式，让青年干部依托廉洁文化阵地，讲好清廉故事，审视自身言行，传递清廉声音。

2024年以来，元江县纪委监委已举办廉洁党课8期，开展卫健、教体和国企等行业系统“圆桌”廉洁分享会7期，累计邀请67名新入职、新提拔、新入党青年干部现场参与。组织廉政教育培训12次，2300余人参加培训。（通讯员 卢滢吉）